整合性管理

会社の取締役会は、優れた管理職の注意義務を果たし、会社を監督して不正行為を防止し、完全性管理方針の実施を確実にすることです。 

整合性管理のコード

会社は効果的な内部統制システムを確立し、毎年従業員のための教育と訓練を定期的に組織しています。すべての新入社員は「誠実さと誠実さと知的財産の機密保持契約」に署名する必要があり、従業員には規則と管理システムが与えられます。入社初日、企業倫理および倫理研修は、従業員の権利と義務を明確に伝えます。

サプライヤーまたは他のパートナーは、パートナーの前提条件として、「ベンダーコミットメントレター」に署名し、高水準の腐敗防止ポリシーを厳格に実施する必要があります。 

レポートメカニズムを確立する

同社は、「誠実性管理規範」「誠実性管理運用手順・行動指針」を策定し、内部告発制度を確立し、内部告発者の受理窓口、受理手順、対応方法を公式サイトに掲載しています。

会社の持続可能な発展を確保し、違法行為の報告を奨励するために、企業の社会的責任に関する行動規範は、身元と匿名の苦情の機密性を確保し、サプライヤーの身元の機密性を確保するために明確に規制されていますそして彼らに報告する従業員。  

整合性管理の実装状況 

誠実性管理の実施：会社は、従業員に「従業員の積極的な宣言」、「従業員の誠実さのコミットメント」、「誠実さ、誠実さ、知的財産権契約」などのさまざまな契約に署名することを要求し、社内外の専門家に実施を依頼します従業員が時間を保つことができるように教育と訓練。従業員が法律に違反したり、同様の過ちを犯したりしないように、常に自分自身に注意を払い、関連する法律や規制の最新の変更を従業員に知らせてください。

新任の取締役または部長が就任する際には、インサイダー報告義務、インサイダー取引の禁止等を盛り込んだ「インサイダー規制推進マニュアル」を提供し、インサイダー取引の防止に関するプロモーションメールを四半期ごと。

誠実性管理と倫理的行動を実施するために、同社は、誠実性管理の問題（インサイダー取引、完全性管理、法規制の遵守、会計システム、内部統制などを含む）に関連する教育とトレーニングを合計4,321回開催します。人時、2021年には合計8,305人時。