労働環境および従業員の個人的な安全のための保護措置_リクルート_お問い合わせ

1222

(1)同社は、ISO14001環境管理システム基準、OHSAS18001労働安全衛生管理、およびISO / TS6949自動車産業品質管理システムに合格しています。

(2)

A.就職前のトレーニング

新入社員については、管理部門が職務や新入社員の状況に応じた就職前研修を実施し、会社の発展の歴史、企業文化、経営ルール、産業安全、環境管理などを理解できるようにします。製造プロセス、品質管理、GP / GA知識トレーニング、および関連するコンテンツと法規制の概念トレーニング。

B.仕事を始める前の専門的な訓練

国の規制/特別職に応じてリスクの高い特別および専門の人員およびスタッフは、管理部門が主導し、雇用部門は、正式に就職する前に、専門的な雇用前トレーニングまたはアウトソーシングトレーニングを実施するものとします。異動、転職/異動に関連する研修および資格評価記録を管理します。

C.オンザジョブトレーニング（上級管理職を含む）

社内の既存の従業員にトレーニングを提供します。管理部門は、すべてのレベルの管理幹部に管理トレーニングを提供するために、計画どおりに外部トレーニングまたはTV教育を随時組織または使用します。

D.専門的なスキルトレーニング

業務上の製品設計またはエンジニアリング担当者は、基本的な適用可能なスキルの習熟度を維持し、関連する要件を満たしているか維持できるようにトレーニングを提供し、既存のスキルの向上に集中する必要があります。

(3)同社は、負傷者ゼロ、事故ゼロを目指す「労働安全の報奨・処罰措置」を定めています。