| 組織のプロフィール | |||
| GRIガイドライン | プロジェクトを明らかにする | 対応する章/説明 | ページ番号 |
| 102-1 | 協会名 | 公司簡介 | |
| 102-2 | イベント、ブランド、製品およびサービス | 公司簡介 | |
| 102-3 | 本社所在地 | 公司簡介 | |
| 102-4 | 運用場所 | 公司簡介 | |
| 102-5 | 所有権と法的形態 | 公司簡介 | |
| 102-6 | 市場提供 | 公司簡介 | |
| 102-7 | 組織の規模 | 公司簡介 第1章コーポレートガバナンス-財務実績 | |
| 102-8 | 従業員および他の労働者のための情報 | 第2章全体の概要 | |
| 102-9 | サプライチェーン | 第4章サプライヤーの持続可能性管理方針-サプライヤー管理システム | |
| 102-10 | 組織とそのサプライチェーンへの重要な変更 | レポート期間中に大きな変更はありません | |
| 102-11 | 予防原則または方針 | 第1章コーポレートガバナンス-リスク管理 | |
| 102-12 | 外部イニシアチブ | 台湾玉山技術協会、台湾電気電子産業協会、台湾車両産業協会、台湾機械産業協会、台北コンピュータ、金型産業協会、華州産業共通基準推進財団、責任あるビジネスアライアンス（RBA） | |
| 102-13 | ギルドのメンバーシップ | 台湾玉山技術協会、台湾電気電子産業協会、台湾車両産業協会、台湾機械産業協会、台北コンピュータ、金型産業協会、華州産業共通基準推進財団、責任あるビジネスアライアンス（RBA） | |
| ストラテジー | |||
| GRIガイドライン | プロジェクトを明らかにする | 対応する章/説明 | ページ番号 |
| 102-14 | 政策立案者からの声明 | 会長スピーチ | |
| 倫理と誠実さ | |||
| GRIガイドライン | プロジェクトを明らかにする | 対応する章/説明 | ページ番号 |
| 102-16 | 価値観、原則、基準、行動規範 | 第1章整合性管理 | |
| ガバナンス | |||
| GRIガイドライン | プロジェクトを明らかにする | 対応する章/説明 | ページ番号 |
| 102-18 | ガバナンス構造 | 第1章コーポレートガバナンス-グループ組織および取締役会 第1章企業の社会的責任 | |
| 利害関係者とのコミュニケーション | |||
| GRIガイドライン | プロジェクトを明らかにする | 対応する章/説明 | ページ番号 |
| 102-40 | 利害関係者グループ | 第1章利害関係者の特定、コミュニケーションおよび責任 | |
| 102-41 | グループ契約 | 第2章権利の保護とコミュニケーション-従業員の権利の保護 | |
| 102-42 | 利害関係者を特定して選択する | 第1章利害関係者の特定、コミュニケーションおよび責任 | |
| 102-43 | 利害関係者とのコミュニケーションに関する方針 | 第1章利害関係者の特定、コミュニケーションおよび責任 | |
| 102-44 | 提起された主要なテーマと懸念 | 第1章利害関係者の特定、コミュニケーションおよび責任 | |
| 報告慣行 | |||
| GRIガイドライン | プロジェクトを明らかにする | 対応する章/説明 | ページ番号 |
| 102-45 | 連結財務諸表に含まれる事業体 | 第1章コーポレートガバナンス-財務実績 2020年財務報告 | |
| 102-46 | レポートの内容と件名の境界を定義する | このレポートについて 第1章利害関係者の特定、コミュニケーションおよび責任 | |
| 102-47 | 主なトピックリスト | 第1章利害関係者の特定、コミュニケーションおよび責任 | |
| 102-48 | 情報の言い換え | 情報の言い換えなし | |
| 102-49 | カバレッジの変更 | 第1章利害関係者の特定、コミュニケーションおよび責任 | |
| 102-50 | 報告期間中 | このレポートについて | |
| 102-51 | 最終報告日 | このレポートについて | |
| 102-52 | レポートサイクル | このレポートについて | |
| 102-53 | レポートに関する質問に回答できる担当者 | 關このレポートについて | |
| 102-54 | GRIフラスコが報告した発表によると | このレポートについて | |
| GRIコンテンツインデックス | |||
| GRIガイドライン | プロジェクトを明らかにする | 対応する章/説明 | ページ番号 |
| 102-55 | GRIコンテンツインデックス | 付録1.GRI基準比較表 | |
| 外部保証/保証 | |||
| GRIガイドライン | プロジェクトを明らかにする | 対応する章/説明 | ページ番号 |
| 102-56 | 外部保証/保証 | 付録II。サードパーティの外部保証 | |
| GRIガイドライン | プロジェクトを明らかにする | 対応する章/説明 | ページ番号 |
| GRI 103：管理アプローチ2016 | 103-1 主要なテーマとその境界を説明する 103-2 管理方針とその要素 103-3 経営方針の評価 | 第1章持続可能なガバナンス 第1章利害関係者の特定、コミュニケーションおよび責任-重要な問題の範囲および実質的な分析と確認 | |
| GRI 201：経済パフォーマンス2016 | 201-1組織によって生成および配布される直接的な経済的価値 | 第1章コーポレートガバナンス-財務実績 |
| GRIガイドライン | プロジェクトを明らかにする | 対応する章/説明 | ページ番号 |
| GRI 103：管理アプローチ2016 | 103-1 主要なテーマとその境界を説明する 103-2 管理方針とその要素 103-3 経営方針の評価 | 第1章持続可能なガバナンス 第1章利害関係者の特定、コミュニケーションおよび責任-重要な問題の範囲および実質的な分析と確認 |
| GRIガイドライン | プロジェクトを明らかにする | 対応する章/説明 | ページ番号 |
| GRI 103：管理アプローチ2016 | 103-1 主要なテーマとその境界を説明する 103-2 管理方針とその要素 103-3 経営方針の評価 | 第3章健康と安全 第1章利害関係者の特定、コミュニケーションおよび責任-重要な問題の範囲および実質的な分析と確認 | |
| GRI 403：労働安全衛生2018 | 403-1労働安全衛生マネジメントシステム | 第3章健康と安全 第3章労働安全衛生 | |
| 403-2ハザードの特定、リスク評価、および事故調査 | 第3章労働安全衛生-安全監査リスクの特定 第3章労働安全衛生-安全衛生トレーニングと訓練 従業員は、懲戒処分なしに、怪我や病気につながる可能性があると思われる労働条件を自由に離れることができます。 | ||
| 403-3産業保健サービス | 第3章労働安全衛生-安全監査リスクの特定第3章従業員の健康増進-健康増進活動 | ||
| 403-4労働安全衛生に関する労働者の参加、協議およびコミュニケーション | 第3章労働安全衛生 | ||
| 403-5労働安全衛生に関する労働者訓練 | 第3章労働安全衛生-安全衛生トレーニングと訓練 | ||
| 403-6労働者の健康増進 | 第3章従業員の健康増進 | ||
| 403-7ビジネス関係に直接関連する労働安全衛生への影響の予防と軽減 | 第3章労働安全衛生-安全監査リスクの特定 第3章労働安全衛生-安全革新と改善プロジェクト | ||
| 403-8労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者 | 第3章労働安全衛生 |
| GRIガイドライン | プロジェクトを明らかにする | 対応する章/説明 | ページ番号 |
| GRI 103：管理アプローチ2016 | 103-1 主要なテーマとその境界を説明する 103-2 管理方針とその要素 103-3 経営方針の評価 | 第1章持続可能なガバナンス-主要な問題に関する管理方針 第1章利害関係者の特定、コミュニケーションおよび責任-重要な問題の範囲および実質的な分析と確認 | |
GRI 205：腐敗防止2016 | 205-3確認された汚職事件と取られた措置 | 第1章整合性管理 | |
| GRI 206：反競争的行為2016 | 206-1反競争的、反信頼的および独占的慣行のための法的措置 | 第1章整合性管理 | |
| GRI 307：環境保護2016への準拠 | 307-1環境規制への違反 | 第V章環境マネジメントシステム |
GRIガイドライン | プロジェクトを明らかにする | 対応する章/説明 | ページ番号 |
| GRI 103：管理アプローチ2016 | 103-1 主要なテーマとその境界を説明する 103-2 管理方針とその要素 103-3 経営方針の評価 | 第1章持続可能なガバナンス-主要な問題に関する管理方針 第1章利害関係者の特定、コミュニケーションおよび責任-重要な問題の範囲および実質的な分析と確認 |
| GRIガイドライン | プロジェクトを明らかにする | 対応する章/説明 | ページ番号 |
| GRI 103：管理アプローチ2016 | 103-1 主要なテーマとその境界を説明する 103-2 管理方針とその要素 103-3管理方針に関するコメント | 第V章環境-重要な問題の管理ポリシー 第1章利害関係者の特定、コミュニケーションおよび責任-重要な問題の範囲および実質的な分析と確認 | |
| GRI 201：経済パフォーマンス2016 | 201-2気候変動の経済的影響およびその他のリスクと機会 | 第5章気候変動 |
| GRIガイドライン | プロジェクトを明らかにする | 対応する章/説明 | ページ番号 |
| GRI 103：管理アプローチ2016 | 103-1 主要なテーマとその境界を説明する 103-2 管理方針とその要素 103-3 経営方針の評価 | 第4章サプライヤー管理-重要な問題に関する管理方針 第1章利害関係者の特定、コミュニケーションおよび責任-重要な問題の範囲および実質的な分析と確認 | |
| GRI 308：サプライヤー環境アセスメント2016 | 308-1環境基準を使用した新規サプライヤーのスクリーニング | 第4章サプライヤーの持続可能性管理ポリシー-サプライチェーン管理ポリシーとプロセス | |
| GRI 414：サプライヤー社会評価2016 | 414-1社会的基準を使用してスクリーニングされた新しいサプライヤー | 第4章サプライヤーの持続可能性管理ポリシー-サプライチェーン管理ポリシーとプロセス |
GRIガイドライン | プロジェクトを明らかにする | 対応する章/説明 | ページ番号 |
| GRI 103：管理アプローチ2016 | 103-1 主要なテーマとその境界を説明する 103-2 管理方針とその要素 103-3 経営方針の評価 | 第II章従業員 第1章利害関係者の特定、コミュニケーションおよび責任-重要な問題の範囲および実質的な分析と確認 | |
| GRI 412：人権評価2016 | 412-1人権検査または人権影響評価の対象となる業務活動 | 第2章権利の保護とコミュニケーション-人権方針 |
| 企業は国際的に認められた人権を支持し、尊重する必要があります | |
| 当グループは、国際的に認められた人権を支持し、尊重します。RBA責任あるビジネスアライアンス行動規範、人権の普遍的宣言（UDHR）、国際労働機関（ILO）などを参照して、当グループはホンハイフォックスコンを策定します。企業の社会的および環境的責任行動規範、および労働者の権利を保護し、従業員の人権を支持し、尊厳と敬意を持ってそれらを扱うための方針を開示します。 同時に、社会的および環境的責任に関するサプライヤー行動規範は、サプライヤーに従業員の人権を保護することを義務付けています。 | |
| 人権侵害に加担しないことを保証する | |
| 当グループは、人権侵害者と力を合わせないことを決意し、サプライヤーの責任ある鉱物調達の管理プロセスを確立し、「グループ責任ある鉱物調達声明」を発行しました。 RMI（Responsible Mineral Initiative）組織のメンバーとして、グループは、新しいサプライヤーがグループの責任ある鉱物調達方針に署名し、それを遵守し、関連するレポートを提出して、グループの適格サプライヤーになる資格を得るよう求めています。 それ以来、サプライヤーのデューデリジェンスは定期的に実施されます。 | |
| 企業は結社の自由と団体交渉権の効果的な承認を支援する必要があります | |
| 当グループは、結社の自由と団体交渉の権利の効果的な承認を支持している。 従業員の結社の自由を保護するために、当グループは従業員ハンドブックに従業員の権利を明確に記載し、「団体交渉を実施するためのグループ労働組合連盟の申し出」および「グループ労働組合連盟との団体交渉の問題に関する返信書」。協議と交渉のための関連規定を定める。 同時に、社会的および環境的責任に関するサプライヤー行動規範は、サプライヤーが自発的に労働組合を結成して加入し、団体交渉および平和的集会を実施し、そのような活動への参加を拒否するすべての労働者の権利を尊重することを求めています。 | |
| あらゆる形態の強制労働を排除する | |
| 当グループは、あらゆる形態の強制労働の撤廃と、強制労働の採用原則および慣行への統合を支持しています。 同時に、当グループはまた、社会的および環境的責任のためのサプライヤー行動規範において、サプライヤーに強制的、束縛（借金による束縛を含む）または年季奉公、非自発的または搾取的な刑務所労働、奴隷制または人身売買を採用しないことを要求している。 | |
| 児童労働を効果的に廃止する | |
| 当グループは、児童労働の効果的な廃止を支援し、児童労働の禁止を人材採用の原則と業務に統合しています。 同時に、当グループはまた、「社会的および環境的責任のためのサプライヤーの行動規範」において、サプライヤーに児童労働を採用しないことを要求している。 | |
| 雇用と職業における差別をなくす | |
| 雇用と職業における差別の撤廃当グループは、雇用と職業における差別の撤廃を支持し、従業員を差別したり、いかなる要因によってもいかなる形態の差別も行わず、すべての従業員がハラスメントや違法な差別を受けないことを約束します。社会的および環境的責任のための行動規範では、サプライヤーは、すべての従業員にハラスメントや違法な差別のない職場を提供することを約束する必要があります。 | |
| 企業は、環境問題への予防的アプローチをサポートする必要があります | |
| 当グループは、環境問題に対処するための予防的手法の使用を支援します。当グループは、さまざまな環境への配慮とその環境への影響を評価し、それらの重大度とその他の要因を比較して包括的な評価を行い、主要な潜在的要因を事前に特定してから改善します。重大な潜在的影響を防止するための対策と操作手順が策定されています。 同時に、当グループはまた、「社会的および環境的責任に関するサプライヤーの行動規範」において、公衆の健康と安全を保護しつつ、環境および天然資源への影響を最小限に抑えることをサプライヤーに求めています。 | |
| より環境に配慮した慣行を促進するためのイニシアチブを取る | |
| 当グループは、より環境に配慮した慣行を促進するためのイニシアチブを支援しているため、当グループが行うすべての活動は環境志向であり、環境への悪影響を減らすために環境への影響を特定して最小限に抑えます。 同時に、当グループはまた、「社会的および環境的責任に関するサプライヤーの行動規範」の発生源からの環境汚染を低減または排除するための措置を講じることをサプライヤーに要求している。 | |
| 環境に優しい技術の開発と促進を奨励する | |
| 当グループは、環境に配慮した技術の開発と促進を奨励し、環境規制に準拠するためにサプライヤーの原材料を厳しく管理することに加えて、ソースからの製品設計の観点から製品の環境保護にも注意を払い、グリーンデザインのコンセプトであり、製品の環境への影響を最小限に抑えるよう努めています。 | |
| 企業は、恐喝や賄賂を含むあらゆる形態の汚職に対処する必要があります | |
| 当グループは、恐喝や贈収賄を含むあらゆる形態の汚職を禁止し、規則に違反する行為や活動に対する許容度をゼロにします。 同時に、当グループはまた、「サプライヤーの社会的および環境的責任行動規範」において、あらゆる形態の贈収賄、汚職、恐喝および横領はサプライヤーによって禁止されていると規定しています。 | |
| GRIガイドライン | プロジェクトを明らかにする | 対応する章/説明 | ページ番号 |
| 102-56 | 外部保証/保証 | 付録II。サードパーティの外部保証 |
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